Zelf Experience

Adquisición de talento

Obtén información invaluable a la hora de contratar. Selecciona al ejecutivo adecuado, o promueve al colaborador correcto.

Herramientas de talento

Toma decisiones más inteligentes en lo que respecta al personal mediante el conocimiento de los factores humanos que contribuyen al alto rendimiento y al éxito a largo plazo.

Prism®

Obtén un panorama preciso e integral de los rasgos, atributos y habilidades humanas individuales, mediante datos psicométricos potentes.

Prism® Lens

Gestiona con facilidad la revisión de referencias útiles con una vista interna de los candidatos principales desde una perspectiva externa.

Prism® Match

Identifica candidatos que se desarrollarán en roles específicos y culturas exclusivas, al relacionar sus datos con los datos de la empresa.
Prism®
Datos psicométricos que te indican cómo las personas colaboran con los demás, lideran equipos, controlan la presión, toman decisiones, solucionan problemas y mucho más.

Datos cientificos que son lógicos

El Prism te proporciona datos y análisis en tiempo real, fáciles de ver y comprender. Obtendrás un informe claro e integral de los rasgos, atributos y habilidades humanas individuales, a través de siete módulos integrados.

 

  • Personalidad principal.
  • Personalidad bajo presión.
  • Procesamiento.
  • Toma de decisiones.
  • Manejo de conflictos.
  • Motivaciones.
  • Necesidades fundamentales.
Prism® Lens
Verificaciones de referencia que hacen una diferencia auténtica en la toma de decisiones respecto al reclutamiento de personal.

Perspectivas en tiempo real a partir de referencias

El Prism Lens es una encuesta corta que le brinda la perspectiva de los compañeros sobre las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de un candidato. Esta información te ayudará a saber cómo es que los rasgos y atributos humanos de un candidato potencial pueden contribuir al trabajo y la cultura, antes de tomar una decisión importante.
Prism® Match
Descubre a las personas con un alto desempeño para que contrates al mismo tipo de personas.

Los datos muestran lo más importante

El Prism Match ofrece un panorama claro de los factores humanos que se necesitan para desempeñarse a un nivel alto dentro de su cultura exclusiva. Identificarás a los candidatos líderes mediante la correlación de los datos del Prism con los rasgos y atributos compartidos por los empleados líderes entre roles y equipos.

Unifica tu cultura con Zelf Experience:

¿Cuáles son los mejores canales para una búsqueda laboral?

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Las personas que trabajan en marketing saben todo sobre los canales de distribución y ventas, pero la mayoría de las personas que buscan trabajo no tienen ninguna idea, ¿Por qué deberían saberlo?, simplemente no han sido entrenados en ventas y marketing. Los canales de búsqueda de empleo son fundamentales para cualquier búsqueda de trabajo realizada por una persona conocedora de una búsqueda eficiente. Debes saber, para qué es bueno cada canal y qué canales merecen su tiempo y atención.

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Go to Market: Proactividad Permanente

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“Go to Market” es un tblog-3-go-to-market-una-actividad-permanenteérmino que tiene su génesis en marketing y actualmente es usado en varios ámbitos, incluso en los procesos de recolocación laboral. Lo que es interesante de este término es el comprender que su objetivo, más que su significado, es lograr generar una ventaja competitiva con una mejor propuesta de valor y ganar en el mercado. Ni más, ni menos.

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